По определению, разница между предельным продуктом и альтернативными издержками это рента. Когда фирма контролирует ценные производственные ресурсы, такие как земля, труд и капитал, она будет использовать эти ресурсы для достижения оптимального количества продукции. Оптимальное количество продукции достигается, когда предельные издержки фирмы равны ее предельному доходу, и она способна получить максимальную экономическую прибыль.
В этом случае затраты на использование большего количества факторов производства (альтернативные издержки) равны выгоде, полученной при существующем положении дел (предельный продукт). Таким образом, экономическая рента такой фирмы будет равна нулю, и фирма будет работать оптимально.
Расчет экономической ренты
Как было определено выше, экономическая рента – это разница между предельным продуктом и альтернативными издержками. Эта взаимосвязь может быть обобщена следующим уравнением:
Экономическая рента = предельный продукт – альтернативные издержки.
Приведенное выше уравнение можно также изменить, чтобы решить для предельного продукта и альтернативных издержек.
Например, если компания устанавливает целевую экономическую ренту при найме неквалифицированного рабочего в размере $5 в час, она может использовать это уравнение для расчета предельного продукта, который принесет этот рабочий. Используя уравнение, фирма знает, что для достижения своей цели рабочий должен вносить в предельный продукт на $5 в час больше, чем его/ее затраты на работу. Этого можно достичь, если рабочий продемонстрирует более высокую производительность, чем ожидалось, или если он согласится работать за более низкую зарплату.
Экономическая рента и заработная плата
Концепция экономической ренты может быть использована для описания разрыва в доходах людей в данной экономике. Как правило, фирмы считают работников, которые обеспечивают им высокий предельный продукт, более ценными и поэтому готовы платить им более высокую заработную плату. Напротив, работники, обеспечивающие небольшой предельный продукт, рассматриваются как не столь ценные и получают меньшую заработную плату. Часто это в меньшей степени связано с компетентностью людей, а в большей – с функцией их работы.
Общее правило гласит, что фирмы готовы платить квалифицированным работникам примерно в три раза больше, чем неквалифицированным. На простых, повторяющихся работах, не требующих большого объема когнитивной обработки, обычно заняты неквалифицированные рабочие, в то время как на работах, требующих высокого уровня когнитивной обработки, обычно заняты квалифицированные рабочие. Это объясняется тем, что такие квалифицированные работники способны сами по себе обеспечить фирме большую ценность, что представляет собой более высокий предельный продукт. Таким образом, квалифицированные работники получают более высокую компенсацию.
